職業(yè)技能大賽
“電焊狂人”白新濤
信息來源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會 信息提供日期：2019-07-12 瀏覽：6414
“電焊狂人”白新濤
“你好，我叫白新濤?！痹诟Ｌ锝ò补I(yè)區(qū)，白新濤用一口濃烈的河南口音介紹自己。他的笑容溫暖，身材中等偏胖，身著“中建鋼構”工作服套裝，戴著的白色安全帽由于年歲久遠而有些泛黃。
被廣大職工譽為“技術先鋒”的白新濤現(xiàn)任中建鋼構廣東廠一車間主任，今年是他在公司的第16個年頭了。十幾年來，他把技術創(chuàng)新、設備工藝技術改造作為工作著眼點，帶領技術人員攻克一個又一個難關，為公司節(jié)約創(chuàng)效100多萬元。在技術改造的路上堅持著，樂此不疲，降本增效。
隨身攜帶小本子記錄焊接新技術
2000年7月，白新濤進入中建鋼構工作，他從最基層的焊接工人做起，逐漸成長為焊接班長、焊接工段副段長、焊接工段段長、車間主任。除了按時完成各項工作任務外，他還愛上網(wǎng)查詢各類焊接知識，鉆研各種焊接工藝，并將所學的焊接原理運用到各種生產(chǎn)過程中，結合各類工程實際需要尋求最優(yōu)焊接工藝?！拔译S身攜帶了一個小本子，每次看到有用的焊接技術，或是沒有嘗試過的，我都會將它記下來，想方設法運用到實際焊接中去?！卑仔聺f道。
經(jīng)過多年的實踐操作，他已熟練掌握多種焊接方法和焊接技術，精通埋弧焊、電渣焊、氬弧焊、CO2氣保焊、氣焊栓釘焊、手工電弧、碳弧氣刨多種焊接方法和管道、鋼板全厚度、全位置焊接工藝。
中建鋼構廣東廠一車間電焊班班長楊元術說，白主任是一個“電焊狂人”，平時很喜歡研究電焊技術。遇到問題，也會拼盡全力去解決。要是有同事加班，他都會陪著，在身旁幫助、指導其盡快完成工作。
帶領團隊攻克多個技術難題
為保障產(chǎn)品質量與進度，白新濤帶領焊接團隊人員致力于技術創(chuàng)新與設備工藝改造，創(chuàng)造性地攻克多個技術難題。
2012年，公司北辰項目的施工遇到了箱形柱焊接加工難點——方筒柱多傳力板量過大，平均每根柱子有八塊傳力板且要求四方焊。四方焊只能用電渣焊，且只焊一方電渣焊構件就會整體向一方彎曲，為了保證構件整體質量就要每塊傳力板對稱焊兩條電渣焊。北辰項目的鋼柱工期緊迫，業(yè)主要求在兩個月內加工完畢并運至長沙北辰工地。此時，廠內新引進的4臺電渣焊機每天最多焊30條焊縫，該工程的3072條電渣焊焊縫，需要至少100多天。如果不解決電渣焊機難題，將嚴重影響工期，甚至影響公司聲譽。因此，解決電渣焊的焊接設備，成為該工程進度的關鍵。
面對困難，白新濤通過查閱大量技術資料，耐心請教相關技術人員，了解到目前市面上有一種熔嘴式電渣焊機，原理和目前車間的自動式埋弧焊機原理特別相似，他大膽展開思考：能不能將我們的埋弧焊機改造成電渣焊機呢？通過不斷的思考、試驗和論證，最后終于在很短的時間將車間的埋弧焊機改造為電渣焊機，并投入使用。結果表明這種改造是很成功的，改造后的電渣焊機焊接質量穩(wěn)定，合格率高，操作簡單，極易維護，很大程度上解決了生產(chǎn)的燃眉之急并提高了設備產(chǎn)能，降低了設備購置成本。此技術平均每年能為公司節(jié)省資金20余萬元。
自創(chuàng)四段式培養(yǎng)教學模式
多年來，白新濤一直肩負公司焊接人才培養(yǎng)、焊工考試定級、焊工勞動競賽評審等工作。他研究總結了一套創(chuàng)新培養(yǎng)人才的模式，即采取一段入門——栓釘、埋弧焊、二段上手——補焊 （手把焊、二保焊）、三段提升——焊角焊縫、四段勝任——全熔透焊縫的四段式培養(yǎng)教學模式，并輔以技術工人定級考試及焊工比武大賽。
“這樣不僅能夠提高焊接工段技能工人水平，更能加快技能工人成長成才的速度。”正是這樣的工作態(tài)度，讓白新濤帶出了一支技術過硬、團隊協(xié)作能力強的電焊工隊伍。
通過言傳身教，加強對徒弟 “管理”與“技術”的雙重培養(yǎng)，通過落實“人、機、料、法、環(huán)”的環(huán)節(jié)教育工作，有效提升徒弟的綜合素質?！拔业么_保他們不僅‘長得快’還得‘長得正’。”白新濤笑著說。如今，他所帶領的徒弟中有6人已成長為焊接班班長。
面對外界高薪誘惑初心不改
工作幾年后，隨著電焊人才在就業(yè)市場上日漸受到歡迎，他身邊的許多同行都謀劃著到私企打工。“也有朋友找我去沿海打工，說保證工錢給幾千元，比現(xiàn)在這兒掙得多?！钡仔聺龥]有答應，他割舍不下對公司的感激之情，知遇之恩。
2006年，公司承接了當時在鋼結構行業(yè)轟動一時的香港新機場鋼結構工程，當時許多員工都被工程的復雜結構嚇住了，陸續(xù)辭工，公司處境非常困難，工人士氣匱乏。面對當時的狀況，白新濤始終懷著一顆熱切真誠的心，愛崗敬業(yè)不是體現(xiàn)在他的豪言壯志中，而是體現(xiàn)在他的實際行動上。他一方面做好班組成員的思想工作，一方面研究對策，在他的組織下，他將班組成員因人而用，因技術而分，充分發(fā)揮每個人的能力和長處，每十八個人一個班焊出六榀桁架全部合格。當時，在香港機場的監(jiān)理看到這一新的操作方法后目瞪口呆，不由得豎起大拇指。
作為新時代知識型、技能型、創(chuàng)新型員工，白新濤始終堅持“工作可以繁重，心態(tài)要一路陽光”的信條。他愛崗敬業(yè)，幫助公司完成了許多項目，憑借自身對電焊技術的熱愛以及不怕吃苦的精神，為電焊行業(yè)、為國家的建設事業(yè)貢獻了自己的力量。
